Jornada laboral en Colombia 2026
Cuántas horas puedes trabajar por semana, cómo se calculan los recargos y qué hacer si tu empleador excede la jornada legal.
Jornada máxima ordinaria — reducción progresiva (Ley 2101 de 2021)
La Ley 2101 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima sin reducción de salario:
- 2023: 47 horas semanales
- 2024: 46 horas semanales
- 2025 y primer semestre de 2026: 44 horas semanales
- Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales (fase final)
El empleador puede distribuirlas en jornadas de máximo 9 horas diarias sin generar horas extra, siempre que la semana no exceda el límite legal vigente. La reducción aplica a todos los sectores, salvo los que tienen jornadas especiales (trabajo por turnos, salud, seguridad).
Horario diurno, nocturno y recargos (post-reforma Ley 2466 de 2025)
La Ley 2466 de 2025 movió la franja nocturna (ahora comienza a las 7 pm) y aumentó progresivamente el recargo dominical/festivo (del 75% al 100%). Hoy aplican los valores de la fase vigente desde el 1 de julio de 2026.
| Concepto | Franja horaria | Recargo |
|---|---|---|
| Hora ordinaria diurna | 6:00 am — 7:00 pm | 0% |
| Recargo nocturno | 7:00 pm — 6:00 am | 35% adicional (Art. 168 CST, modificado por Ley 2466) |
| Hora extra diurna | Por encima de la jornada, 6 am — 7 pm | 25% |
| Hora extra nocturna | Por encima de la jornada, 7 pm — 6 am | 75% |
| Dominical o festivo (hoy) | Todo el día | 90% (Ley 2466, desde 1-jul-2026) |
| Extra dominical / festiva | Por encima de la jornada | 115% diurna · 165% nocturna |
Transición dominical/festivo (Art. 10 Ley 2466): 75% hasta 30-jun-2025 · 80% desde 1-jul-2025 · 90% desde 1-jul-2026 · 100% desde 1-jul-2027.
Hora ordinaria en Colombia: fórmula y ejemplos
La hora ordinaria es el valor de una hora dentro de la jornada regular, sin recargos. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 240 horas (base legal establecida por el CST).
- Salario $1.000.000 → hora ordinaria = $4.167
- Salario $1.500.000 → hora ordinaria = $6.250
- Salario $2.000.000 → hora ordinaria = $8.333
- Salario $3.000.000 → hora ordinaria = $12.500
Una vez tienes la hora ordinaria, los recargos se calculan sobre ella: hora extra diurna = hora ordinaria × 1.25; nocturna = ordinaria × 1.75; dominical/festiva = ordinaria × 1.90 (vigente desde 1-jul-2026, Ley 2466), y así sucesivamente.
Si crees que tu empleador está calculando mal las horas extra o recargos, usa la calculadora de liquidación para verificar cuánto han incidido en tu liquidación final.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer a la semana en Colombia?
El Código Sustantivo del Trabajo fija límites estrictos a las horas extra:
- 2 horas extra diarias máximo (Art. 162 CST).
- 12 horas extra semanales máximo.
- Autorización previa del Ministerio del Trabajo para trabajos regulares con horas extra.
- No se pueden hacer horas extra en labores declaradas insalubres o peligrosas, ni a menores de edad en jornada nocturna.
Si el empleador excede estos límites de forma sistemática, se configura falta laboral sancionable, puede ser objeto de queja ante el Ministerio del Trabajo y da lugar a reclamación del trabajador por los recargos no pagados.
Recargo nocturno dominical: cómo se liquida (fase vigente)
Cuando una hora cae simultáneamente en franja nocturna (7 pm – 6 am, post Ley 2466) y en domingo o festivo, los recargos se suman, no se absorben. Multiplicadores vigentes desde el 1 de julio de 2026 (dominical al 90%):
| Tipo de hora dominical/festiva | Fórmula | Multiplicador |
|---|---|---|
| Hora ordinaria dominical/festiva (diurna) | ordinaria + 90% | × 1.90 |
| Hora ordinaria dominical/festiva nocturna | ordinaria + 90% + 35% | × 2.25 |
| Hora extra dominical/festiva diurna | ordinaria + 25% + 90% | × 2.15 |
| Hora extra dominical/festiva nocturna | ordinaria + 75% + 90% | × 2.65 |
A partir del 1 de julio de 2027 el recargo dominical sube al 100%, elevando los multiplicadores: × 2.00 · × 2.35 · × 2.25 · × 2.75 respectivamente.
Ejemplo: trabajador con salario $2.000.000 (hora ordinaria $8.333) que trabaja un domingo festivo de 10 pm a 6 am (8 horas, todas nocturnas y dominicales). Las primeras ~6 horas son dominicales/nocturnas ordinarias ($8.333 × 2.25 × 6 = $112.496) y las últimas 2 son extras dominicales nocturnas ($8.333 × 2.65 × 2 = $44.165). Total del turno: ~$156.661.
Revisa en profundidad los recargos en nuestra guía de recargo nocturno y horas extra.
Qué hacer si te exceden la jornada o no te pagan recargos
- Registra tus horarios: guarda controles de asistencia, correos con horarios, mensajes de tu jefe pidiendo tiempo extra.
- Solicita por escrito el pago de los recargos adeudados. Da 10 días hábiles.
- Si no responden, demanda laboral ordinaria. Los recargos prescriben a los 3 años desde su exigibilidad.
- Paralelamente puedes presentar queja ante el Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas puedo trabajar por semana en Colombia en 2026?+
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima ordinaria es de 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021 completó la reducción). Transición: 47h en 2023, 46h en 2024, 44h en 2025 y primera mitad de 2026, y 42h a partir del 15 de julio de 2026. El empleador no puede reducirte el salario por esta reducción.
¿Cuánto vale la hora extra en Colombia?+
Hora extra diurna: recargo del 25% sobre la hora ordinaria. Hora extra nocturna (entre 7 pm y 6 am, franja ampliada por Ley 2466 de 2025): recargo del 75%. Trabajo dominical o festivo: 90% (hasta 30-jun-2027; sube a 100% desde el 1-jul-2027). La base es tu salario mensual ÷ 240 para obtener la hora ordinaria.
¿Me pueden obligar a trabajar horas extra?+
No sin autorización expresa del Ministerio del Trabajo (Art. 162 CST). El empleador solo puede exigir horas extra en casos excepcionales (accidente inminente, trabajo indispensable). Si te las hacen habituales, debes recibir el recargo correspondiente y el empleador se expone a sanciones.
Los recargos mal calculados afectan tu liquidación completa. En la consulta reconstruimos tu nómina real y te decimos cuánto puedes recuperar.