Carta de renuncia laboral en Colombia
Modelo listo para copiar, guía paso a paso y las 5 cosas que no debes firmar antes de renunciar.
Modelo básico de carta de renuncia laboral (contrato a término indefinido)
Reemplaza los campos entre [corchetes]. Entrégala por escrito con acuse de recibo o por correo con acuse de lectura.
[Ciudad], [fecha en letras y números]
Señores
[Nombre de la empresa]
Att.: [Nombre del representante legal o jefe directo]
Ciudad.Asunto: Renuncia voluntaria al cargo de [cargo].
Yo, [nombre completo], identificado con cédula de ciudadanía No. [número], en mi calidad de trabajador vinculado a [nombre de la empresa] desde el [fecha de ingreso], me permito presentar mi renuncia voluntaria e irrevocable al cargo que vengo desempeñando, efectiva a partir del [fecha de retiro], dando así el preaviso de quince (15) días calendario establecido en la ley.
Solicito respetuosamente que se me expida el certificado laboral correspondiente y se me pague la liquidación de prestaciones sociales, cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales al último período laborado.
Agradezco la oportunidad y experiencia adquirida en la organización.
Cordialmente,
_______________________
[Firma]
[Nombre completo]
C.C. [número]
Qué revisar antes de renunciar
- Calcula tu liquidación real con la calculadora de liquidación laboral. Compara con lo que te propongan.
- No firmes paz y salvo antes de recibir el pago. Firmas cuando el dinero esté en tu cuenta.
- Guarda copias del contrato, últimas nóminas, correos y esta carta con acuse de recibo.
- Si te presionaron a renunciar o hay incumplimientos graves del empleador, no uses este modelo: podría constituir despido indirecto y conservarías derecho a indemnización.
Renuncia sin preaviso: consecuencias
Si necesitas renunciar sin dar los 15 días de preaviso, el empleador puede descontar hasta 15 días de salario de tu liquidación (Art. 8 Ley 50/1990). No pierdes cesantías, prima ni vacaciones — solo esa sanción específica. En la práctica muchas empresas lo perdonan por buena relación laboral, pero legalmente están facultadas a cobrarlo.
Cuándo NO usar este modelo (despido indirecto)
Si tu decisión de renunciar se debe a alguna de estas conductas del empleador, deberías redactar una carta invocando el Art. 62.B del CST como despido indirecto — conservarías el derecho a indemnización como si te hubieran despedido sin justa causa:
- No pago de salarios o pagos parciales sostenidos.
- Desmejora salarial sin acuerdo.
- Traslado injustificado de ciudad o cambio drástico de funciones.
- Acoso laboral no atendido por el comité (Ley 1010).
- Falta de afiliación o mora en seguridad social.
En estos casos no uses el modelo genérico — la redacción es lo que sostiene o cae el reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto preaviso debo dar al renunciar en Colombia?+
El Código Sustantivo del Trabajo exige 15 días calendario de preaviso al empleador cuando renuncias en contrato a término indefinido. Si renuncias sin preaviso, el empleador puede descontar 15 días de salario de tu liquidación (Art. 8 Ley 50/1990).
¿La renuncia me quita el derecho a liquidación?+
No. Renunciar solo elimina la indemnización por despido sin justa causa (Art. 64 CST). La liquidación completa —cesantías, intereses, prima, vacaciones proporcionales— la sigues teniendo. Si renuncias por incumplimientos del empleador (despido indirecto), incluso conservas el derecho a la indemnización.
¿Debo justificar la renuncia?+
No es obligatorio. Basta con manifestar tu voluntad de terminar el contrato. Pero si tu renuncia se debe a incumplimientos del empleador (no pago, malos tratos, cambio unilateral de condiciones), redáctala como despido indirecto invocando el Art. 62.B del CST — así conservas derecho a indemnización.
Si te obligaron a renunciar por incumplimientos del empleador, puedes reclamar la misma indemnización que un despido sin justa causa. Revisamos tu caso en la consulta.