Despido sin justa causa: cuánto te deben pagar
Fórmula del Art. 64 CST, ejemplos con cifras reales y todo lo que puedes reclamar además de la indemnización.
¿Cuánto me pagan si me despiden en Colombia?
La respuesta corta: una indemnización en días de salario que depende del tipo de contrato y la antigüedad, más la liquidación completa (cesantías, intereses, prima y vacaciones). Si tu salario fue inferior a 10 SMLMV, son 30 días por el primer año y 20 por cada adicional. Si fue igual o mayor a 10 SMLMV, son 20 + 15. En contrato fijo, los salarios faltantes del plazo. Más abajo la fórmula exacta con ejemplos.
Fórmula del Art. 64 CST (actualizada 2026)
Contrato a término indefinido · salario inferior a 10 SMLMV
- 30 días de salario por el primer año.
- 20 días por cada año adicional de servicio (proporcional por fracción).
Contrato a término indefinido · salario igual o superior a 10 SMLMV
- 20 días de salario por el primer año.
- 15 días por cada año adicional (proporcional por fracción).
Contrato a término fijo
- Salarios correspondientes al tiempo que faltaba para terminar el plazo pactado.
- Mínimo 15 días si falta un término muy corto.
Contrato por obra o labor
- Salarios por el tiempo que presumiblemente falte para terminar la obra o labor, con mínimo de 15 días.
Ejemplo con cifras
Trabajador con contrato indefinido, salario de $3.000.000 (menos de 10 SMLMV), antigüedad de 4 años, despido sin justa causa:
- 30 días (primer año) + 20 × 3 años = 90 días de salario.
- Salario diario: $3.000.000 ÷ 30 = $100.000.
- Indemnización: $100.000 × 90 = $9.000.000.
A eso se suma la liquidación (cesantías, intereses, prima, vacaciones proporcionales) y, si no te pagan a tiempo, la sanción moratoria del Art. 65 CST.
Qué más puedes reclamar
- Liquidación completa: cesantías, intereses, prima, vacaciones proporcionales.
- Sanción moratoria (Art. 65 CST): si no te pagan en los días siguientes al retiro — un día de salario por día de mora durante los primeros 24 meses + intereses después.
- Horas extras y recargos no pagados (hasta 3 años atrás por prescripción).
- Aportes a seguridad social no realizados o pagados sobre menos salario del real.
- Comisiones y bonos que debían liquidarse como salario.
Cuándo NO hay justa causa (y creen que sí)
- “Terminación por mutuo acuerdo” firmada bajo presión en el momento del despido.
- Bajo rendimiento sin plan de mejora documentado y pre-aviso.
- Supresión del cargo o reestructuración sin indemnización.
- Faltas disciplinarias sin descargos ni debido proceso.
- Expiración del contrato fijo sin preaviso de 30 días cuando aplica.
- Renuncia obtenida con presión o engaño — ver renuncia vs despido indirecto.
Plazos para reclamar
- Prescripción general de prestaciones laborales: 3 años desde la exigibilidad.
- La sanción moratoria se puede sumar durante los primeros 24 meses sin tope.
- Mientras no haya conciliación aprobada ni fallo ejecutoriado, el derecho sigue vivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan si me despiden sin justa causa en Colombia?+
Depende del tipo de contrato y antigüedad. Contrato indefinido con salario inferior a 10 SMLMV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional. Salario igual o superior a 10 SMLMV: 20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional. Contrato a término fijo: salarios faltantes para terminar el plazo pactado. Siempre proporcional por fracción.
¿Qué más puedo reclamar además de la indemnización?+
La liquidación completa (cesantías, intereses, prima, vacaciones proporcionales), la sanción moratoria del Art. 65 CST si no te pagan en los días siguientes, horas extras y recargos no pagados, prestaciones adeudadas y aportes a seguridad social si estuvieron evadidos.
¿La indemnización paga impuestos?+
Las indemnizaciones laborales pagadas por despido sin justa causa están exentas de retención en la fuente hasta cierto tope (Art. 206 ET). Lo que supere ese tope tributa a tarifa marginal. Para efectos prácticos, en la mayoría de casos la indemnización llega íntegra o con muy poca retención.
¿Me pueden descontar la indemnización si tenía deudas con la empresa?+
Solo con autorización escrita del trabajador o por orden judicial. Descuentos unilaterales sobre la indemnización son improcedentes. Si lo hicieron, puedes exigir devolución más intereses moratorios.
¿En cuánto tiempo me deben pagar?+
El día de la terminación, junto con la liquidación. Si pasan los días sin pago, aplica la sanción moratoria del Art. 65 CST: un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses, intereses después. En salario mínimo 2026 ($1.750.905), eso es ~$58.364 por día de mora.
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