Reforma laboral Ley 2466 de 2025 en Colombia
Qué cambió, cuándo entra en vigencia cada cambio y cómo afecta tu nómina. Explicación organizada por un docente de la Facultad de Derecho del Externado.
La información publicada tiene fines orientativos y no constituye asesoría legal personalizada. Para analizar tu caso específico agenda una consulta.
Los 5 cambios que debes conocer
La Ley 2466 de 2025 reorganiza aspectos centrales del Código Sustantivo del Trabajo. No todos los cambios entran el mismo día: algunos aplicaron con la publicación, otros tienen transiciones de 1 y 2 años. Esta guía los organiza en orden de impacto práctico sobre tu nómina:
- 1. Franja nocturna 7 pm – 6 am — Antes 9 pm – 6 am. La ampliación extiende el recargo nocturno (35%) a dos horas adicionales de la tarde-noche. Impacto directo en call centers, retail, salud, hotelería y seguridad.
- 2. Dominical y festivo 90% y 100% — Transición: desde 1-jul-2026 el recargo pasa a 90% (antes 75%). Desde 1-jul-2027 llega al 100%. Si trabajas domingos de forma habitual, tu nómina debe reflejar el nuevo porcentaje desde la fecha de vigencia.
- 3. Contrato de aprendizaje = relación laboral — El aprendiz SENA pasa a tener contrato laboral especial con salario mínimo íntegro durante la etapa productiva (antes 75% y 50% por etapa). Prestaciones, aportes y vacaciones aplicables.
- 4. Estabilidad laboral reforzada ampliada — La reforma consolida y amplía causales de estabilidad: discapacidad, salud, embarazo-lactancia, acoso y represalias. Reintegro procedente ante despido ineficaz.
- 5. Cronograma de vigencia 2026-2027 — La Ley 2466 no entra toda el mismo día. Franja nocturna aplica desde la publicación; dominical en dos fases (jul-2026 y jul-2027); contrato de aprendizaje con transición propia.
Por qué importa que entiendas la Ley 2466
Las reformas laborales en Colombia tienen un patrón: las empresas aplican los beneficios para el empleador (reducción de jornada, flexibilidad) de inmediato, pero los recargos y nuevos derechos para el trabajador quedan "en espera de reglamentación" o se aplican con retrasos. El resultado práctico es que, en el primer año de vigencia, muchos trabajadores siguen cobrando bajo la ley anterior sin saberlo.
Si tienes trabajo nocturno, dominical o eres aprendiz SENA, estos cambios te afectan directamente. La prescripción laboral es de 3 años desde que el derecho es exigible (Art. 488 CST): cada mes que pasas sin reclamar es un mes que el empleador suma a su favor.
Cronograma rápido
| Cambio | Entrada en vigencia |
|---|---|
| Franja nocturna 7 pm – 6 am | Desde publicación de la ley |
| Dominical 90% | 1 de julio de 2026 |
| Dominical 100% | 1 de julio de 2027 |
| Contrato de aprendizaje laboral | Según decreto reglamentario |
| Estabilidad laboral reforzada ampliada | Desde publicación |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigencia la Ley 2466 de 2025?+
La Ley 2466 fue sancionada en 2025 y entra en vigor por fases. La ampliación de la franja nocturna aplica desde la publicación oficial; el recargo dominical del 90% desde el 1 de julio de 2026 y el 100% desde el 1 de julio de 2027; el contrato de aprendizaje como relación laboral tiene transición propia definida en los decretos reglamentarios.
¿Cómo afecta la Ley 2466 a mi nómina si trabajo de noche?+
Si trabajas entre 7 pm y 9 pm estás ahora en franja nocturna: ese tramo debe liquidarse con recargo del 35% (recargo nocturno) además del valor ordinario. Antes de la reforma, esas dos horas se pagaban como diurnas. Si tu empleador sigue liquidando esas horas sin recargo, procede reclamación con prescripción trienal.
¿Qué pasa con el dominical si trabajo todos los domingos?+
El recargo cambia por fases: hasta 30-jun-2026 es 75%, desde 1-jul-2026 pasa a 90% y desde 1-jul-2027 llega al 100%. Debe reflejarse en la nómina del mes correspondiente. Si tu empresa no ajusta el porcentaje a partir de las fechas, puedes reclamar la diferencia.
¿El contrato de aprendizaje con la Ley 2466 da prestaciones?+
Sí. La reforma convierte el aprendizaje SENA en contrato laboral especial. El aprendiz recibe salario mínimo íntegro durante la etapa productiva, con aportes a salud y pensión completos, prestaciones sociales y vacaciones proporcionales. La etapa lectiva mantiene reglas propias según el decreto reglamentario.
¿Puedo reclamar retroactivo si mi empresa no aplicó la Ley 2466 a tiempo?+
Sí. Los derechos laborales en Colombia prescriben a los 3 años desde que son exigibles (Art. 488 CST). Si tu empleador omitió el recargo nocturno ampliado, el dominical al nuevo porcentaje o el salario pleno del aprendiz desde la fecha de vigencia, puedes reclamar la diferencia hasta 3 años hacia atrás.
Guías relacionadas
Si tu empresa no aplicó la franja nocturna ampliada, el dominical al nuevo porcentaje o el salario pleno del aprendiz desde la fecha de vigencia, procede reclamación con prescripción de 3 años. $100.000 COP la consulta.