Abogado Juan Sebastián Di Filippo Botero
Socio · Litigio laboral
/ bogotá
Abogado laboral en Bogotá para trabajadores.
Consulta con abogado laboral para despido sin justa causa, liquidación laboral, acoso, contrato realidad, reintegro y demanda laboral. Valor de consulta: $100.000 COP; si hay caso, litigamos por cuota litis del 30%.
Atención en Bogotá: Carrera 14 # 28a - 89. También revisamos casos laborales de trabajadores en toda Colombia por medios electrónicos.
Abogado Carlos Vicente Pérez Giraldo
Socio · Litigio laboral
/ casos en bogotá
Servicios de abogado laboral en Bogotá.
Despido sin justa causa
Calculamos indemnización, revisamos la carta y definimos si conviene demandar.
Liquidación laboral
Reconstruimos prestaciones, vacaciones, mora y diferencias por salario variable.
Acoso laboral
Preparamos ruta ante comité, Ministerio y juez laboral cuando el caso lo permite.
Contrato realidad
Reclamamos prestaciones cuando una prestación de servicios escondía subordinación.
Reintegro laboral
Revisamos fueros por salud, maternidad, prepensión, sindical o estabilidad reforzada.
Seguridad social
Aportes no pagados, mora patronal y problemas de pensión derivados del empleador.
$100.000 COP
consulta profesional de 45 minutos
30%
cuota litis sobre lo recuperado
24 horas
respuesta inicial a tu caso
Antes de demandar en Bogotá, calcula y ordena el caso.
Si tu problema es liquidación o despido, empieza con una estimación y después revisamos los documentos en consulta.
Preguntas frecuentes sobre abogado laboral en Bogotá.
¿Atienden procesos laborales en Bogotá?+
Sí. Atendemos trabajadores en Bogotá y también procesos laborales en otras ciudades de Colombia cuando el caso puede manejarse por medios electrónicos.
¿Cuánto cuesta la consulta con abogado laboral?+
La consulta profesional cuesta $100.000 COP. En esa reunión revisamos documentos, cuantía y viabilidad del caso.
¿Trabajan por cuota litis?+
Cuando el caso se toma para litigio, el modelo ordinario es 30% sobre lo efectivamente recuperado, con segunda instancia incluida.
¿Qué documentos debo llevar?+
Contrato, carta de despido, liquidación, desprendibles de nómina, chats, correos, incapacidades o cualquier prueba del conflicto laboral.