Contrato a término indefinido en Colombia
Características, derechos del trabajador e indemnización por despido en el tipo de contrato más común en Colombia.
Qué es y cuándo se usa
El contrato a término indefinido (Art. 47 CST) es aquel sin fecha de terminación pactada. Es el contrato por regla general en Colombia — toda relación laboral sin contrato escrito o sin plazo pactado se presume indefinida. Dura mientras subsistan las causas que lo originaron y el objeto del trabajo.
Características
- Puede ser verbal o escrito.
- No requiere formalidad especial para su constitución.
- Da mayor estabilidad al trabajador.
- El empleador solo puede terminarlo con justa causa, pagando indemnización, o por mutuo acuerdo.
- Período de prueba máximo: 2 meses.
Derechos del trabajador
- Salario completo acordado + prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima, vacaciones).
- Afiliación obligatoria a salud, pensión y ARL.
- Auxilio de transporte si gana menos de 2 SMLMV.
- Indemnización por despido sin justa causa (Art. 64 CST).
- Protección por fuero (maternidad, salud, sindical, prepensión) si aplica.
- Vacaciones de 15 días hábiles por año.
- Dotación cada 4 meses si gana menos de 2 SMLMV.
Indemnización por despido sin justa causa
| Salario | Primer año | Años adicionales |
|---|---|---|
| Menor a 10 SMLMV | 30 días | 20 días por año |
| Igual o mayor a 10 SMLMV | 20 días | 15 días por año |
Ejemplo: salario $3.000.000, antigüedad 4 años, despido sin justa causa → 30 + 20×3 = 90 días = $9.000.000.
Diferencias con contrato a término fijo
| Variable | Indefinido | Fijo |
|---|---|---|
| Duración | Sin fecha | Fecha pactada (máx 3 años) |
| Indemnización despido | Fórmula Art. 64 | Salarios restantes del plazo |
| Terminación por vencimiento | N/A | Sí, con preaviso de 30 días |
| Período de prueba | Hasta 2 meses | 1/5 del plazo, máx 2 meses |
| Renovación | N/A | Automática si no hay preaviso |
Cuándo tu contrato debería ser indefinido (y no lo es)
- Fuiste contratado por prestación de servicios pero hay subordinación → contrato realidad.
- Te renuevan el contrato fijo cada 6 o 12 meses de forma indefinida con la misma función.
- Trabajas desde hace años sin contrato escrito.
- Pasaste de obra o labor a tareas permanentes.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato a término indefinido?+
Es un contrato laboral sin fecha de terminación pactada. Dura mientras subsistan las causas que lo originaron y el objeto del trabajo. Es el contrato por regla general en Colombia (Art. 47 CST) y da mayor estabilidad al trabajador.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa en contrato indefinido?+
Depende del salario. Salario inferior a 10 SMLMV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional. Salario igual o superior a 10 SMLMV: 20 + 15. Base: Art. 64 CST.
¿El contrato indefinido se puede terminar en cualquier momento?+
Sí, pero no sin consecuencias económicas. Si el empleador termina sin justa causa, paga indemnización. Si el trabajador renuncia sin justa causa, puede perder derecho a algunos beneficios pero conserva prestaciones causadas.
¿Mi contrato se vuelve indefinido si no me firman uno?+
Sí. Toda relación laboral sin contrato escrito se presume contrato a término indefinido (Art. 47 CST). También se vuelve indefinido el verbal, los contratos sin plazo escrito y las renovaciones indefinidas de prestación de servicios cuando hay subordinación (contrato realidad).
Guías relacionadas
Lo revisamos cláusula por cláusula en 45 minutos y te decimos qué deberías estar recibiendo. $100.000 COP.