Contrato a término fijo en Colombia
Reglas de duración, preaviso, prórrogas e indemnización por terminación anticipada. Cuándo tu contrato fijo ya debería ser indefinido.
Qué es
Contrato laboral con fecha de terminación pactada por escrito (Art. 46 CST). Duración mínima 1 día, máxima 3 años. Debe constar siempre por escrito — un contrato que se dice fijo pero no está escrito se presume indefinido.
Reglas de prórroga y preaviso
- Si el plazo es 1 año o más: se prorroga por un año si ninguna parte avisa con 30 días de anticipación la no renovación.
- Si el plazo es menos de 1 año: se puede renovar por tres períodos iguales o menores. A la cuarta renovación, el término mínimo es de 1 año.
- El preaviso debe constar por escrito y entregarse al trabajador. Si no, se prorroga automáticamente.
Indemnización por terminación anticipada
Si el empleador termina el contrato antes del plazo sin justa causa, debe pagarte los salarios correspondientes al tiempo restante. No se usa la fórmula de 30/20 ni de 20/15 del contrato indefinido.
| Caso | Indemnización |
|---|---|
| Faltaban 6 meses, salario $2M | 6 × $2M = $12.000.000 |
| Faltaban 2 años, salario $3M | 24 × $3M = $72.000.000 |
| Faltaba 1 semana, salario $1.5M | Mínimo 15 días = $750.000 |
Cuándo tu contrato fijo debería ser indefinido
- Te renuevan el mismo contrato con la misma función durante años.
- El cargo es estructural y permanente (secretaria, operario fijo, vendedor estable).
- Usan el fijo como periodo de prueba encubierto más largo que el legal (2 meses).
- El contrato tiene cláusulas de subordinación plena idénticas a un indefinido.
- Hay renovación tácita por falta de preaviso recurrente.
Si crees que estás en alguno de estos escenarios, en consulta revisamos la cadena de contratos y la posibilidad de reclamar contrato realidad o indefinido por aplicación del principio de la realidad sobre las formas.
Derechos durante el contrato fijo
- Salario, prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima, vacaciones) y aportes de seguridad social iguales al indefinido.
- Afiliación obligatoria a EPS, pensión, ARL y caja de compensación.
- Auxilio de transporte si gana menos de 2 SMLMV.
- Protección por fuero (maternidad, salud, sindical, prepensión) si aplica — aún en contrato fijo.
- Vacaciones proporcionales si el contrato dura menos de 1 año.
- Período de prueba: máximo 1/5 del plazo pactado, sin exceder 2 meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la duración máxima de un contrato a término fijo?+
3 años, prorrogable indefinidamente (Art. 46 CST). Si el plazo es inferior a 1 año, puede renovarse hasta 3 veces por igual o menor término; a la 4ta renovación, mínimo 1 año.
¿Qué pasa si me terminan el contrato fijo antes del plazo?+
El empleador debe pagarte los salarios correspondientes al tiempo que faltaba para terminar el contrato (Art. 64 CST). Si faltaban 6 meses, 6 meses de salario. Mínimo 15 días si el plazo restante era muy corto.
¿Es obligatorio el preaviso de 30 días para no renovar?+
Sí, si quieres evitar la renovación automática. El empleador debe comunicar por escrito con 30 días de anticipación. Si no lo hace, el contrato se prorroga por un período igual. Si el contrato era de menos de 1 año, el preaviso tardío significa prórroga igual.
¿El contrato a término fijo puede volverse indefinido?+
Sí, en varios casos: renovaciones encadenadas con las mismas funciones por años, cambio de la naturaleza del trabajo a permanente, o cuando se usa el fijo para ocupar un cargo estructural (contrato realidad por tipo de vínculo).
Guías relacionadas
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