Cómo presentar una demanda laboral en Colombia

Una demanda laboral no empieza el día que se radica. Empieza cuando ordenas los hechos, recuperas pruebas y calculas qué vas a reclamar. Si llegas al juzgado con cifras débiles o documentos incompletos, el proceso nace cojo.

Cuándo tiene sentido demandar

Puede tener sentido presentar demanda laboral cuando hay una reclamación clara y documentable:

• Despido sin justa causa.
• Liquidación incompleta o no pagada.
• Contrato de prestación de servicios que en realidad era laboral.
• Acoso laboral con pruebas y ruta previa.
• Reintegro por estabilidad laboral reforzada, maternidad, salud, sindicato o prepensión.
• Aportes a seguridad social no pagados.

No todo conflicto laboral debe terminar en demanda. A veces conviene intentar conciliación, requerimiento escrito o negociación. La decisión depende del valor reclamado, las pruebas, la solvencia del empleador y el tiempo que puede tardar el proceso.

Documentos que debes reunir

Antes de radicar, conviene tener una carpeta con:

1. Contrato o documentos de vinculación.
2. Carta de terminación, renuncia o comunicaciones de salida.
3. Desprendibles de nómina y comprobantes de pago.
4. Liquidación final, si la empresa la entregó.
5. Correos, chats, memorandos, llamados de atención y certificaciones.
6. Historia clínica e incapacidades si hay estabilidad reforzada por salud.
7. Pruebas de subordinación si había prestación de servicios.

Mientras más ordenada esté la prueba, más fácil es calcular pretensiones y anticipar defensas de la empresa.

Qué debe incluir la demanda

Una demanda laboral normalmente identifica a las partes, cuenta los hechos en orden cronológico, explica los fundamentos jurídicos, enumera las pretensiones, relaciona las pruebas y estima la cuantía. También debe indicar el juzgado competente y los anexos.

El punto crítico es la coherencia: los hechos deben soportar las pretensiones. Si reclamas indemnización, debe verse por qué el despido fue injusto. Si reclamas contrato realidad, debe probarse prestación personal del servicio, remuneración y subordinación.

Plazos para reclamar

La regla general de prescripción en materia laboral es de tres años, contados desde que cada derecho se hizo exigible. Hay excepciones y matices, especialmente en seguridad social, fueros y reintegros. Por eso es mala idea dejar pasar meses esperando que la empresa "resuelva".

Errores frecuentes

• Demandar sin calcular bien la liquidación o la indemnización.
• Mezclar hechos irrelevantes con hechos probables.
• No pedir pruebas clave desde el inicio.
• Confundir acoso laboral con un mal ambiente sin ruta probatoria.
• Firmar acuerdos o paz y salvo sin entender su alcance.
• Esperar demasiado y acercarse a la prescripción.

Cómo lo revisamos

En consulta revisamos documentos, fechas, cifras y ruta procesal. Si el caso tiene sentido, pactamos cuota litis del 30% sobre lo efectivamente recuperado, incluida segunda instancia. Si no tiene sentido demandar, te lo decimos de frente.

Antes de demandar, estima el dinero

• Calculadora de liquidación laboral
• Calculadora de indemnización por despido
• Prestaciones sociales en Colombia
• Sanción moratoria por no pagar la liquidación

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